(Thanhhoa.dcs.vn): Trong thời gian gần đây, do sụt giảm đơn hàng, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phải giảm giờ làm, cắt giảm lao động, thu hẹp quy mô sản xuất, bố trí cho người lao động nghỉ chờ việc, nghỉ luân phiên hoặc nghỉ việc không hưởng lương; một số doanh nghiệp phải dừng hoạt động do không có đơn hàng. Qua nắm tình hình của Công an tỉnh, từ tháng 10 năm 2022 đến nay đã có 20 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phải giảm giờ làm, cắt giảm lao động, nợ lương, trong đó có 6.776/11.205 lao động bị ảnh hưởng, cụ thể như sau:
Công ty TNHH Fruit Of the Loom (tại xã Quảng Lợi, huyện Quảng Xương có 3.200 công nhân) đã cắt giảm 900 công nhân, dự kiến đến Tết Nguyên đán năm 2023 sẽ cắt giảm thêm 500 công nhân; Công ty TNHH T&H Newstar (tại phường Đông Hải, thành phố Thanh Hoá có 150 công nhân) đã tạm dừng hoạt động; Công ty TNHH ABC (tại phường Thiệu Dương, thành phố Thanh Hóa có 343 công nhân) đã tạm dừng hoạt động đến tháng 5/2023; Công ty may và xuất khẩu Trường Thắng (tại thị trấn Nông Cống, huyện Nông cống có 300 công nhân) đã cắt giảm 200 công nhân; Công ty TNHH TCE Jeans (tại xã Hoằng Đồng, huyện Hoằng Hóa có 5.000 công nhân) đã cắt giảm 1.800 công nhân...
Tại 15 doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Hoa Lợi (của Đài Loan, Trung Quốc, hoạt động tại 10 huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh, với hơn 110.000 lao động, chiếm 66% tổng số lao động của 36 doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh), từ tháng 9 năm 2022 đến nay, do đơn hàng ít (giảm khoảng 50% số đơn hàng so với cùng kỳ năm 2021), nên các doanh nghiệp của Tập đoàn không tổ chức tăng ca, dẫn đến thu nhập của người lao động giảm từ 02 - 04 triệu đồng/người/tháng...
Đến nay, các doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán cho người lao động. Với tình hình sản xuất, kinh doanh khó khăn, khả năng đến Tết Nguyên đán, một số doanh nghiệp sẽ không có tiền thưởng Tết (thưởng thêm lương tháng 13) hoặc cắt giảm tiền thưởng, các khoản tiền phúc lợi của người lao động.
Việc một số doanh nghiệp thực hiện chưa đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, nợ đóng bảo hiểm xã hội, chậm trả lương, chậm trả phúc lợi cho người lao động... sẽ tiềm ẩn nguy cơ dẫn đến đình công, tập trung đông người trái pháp luật, gây rối an ninh, trật tự của người lao động tại các doanh nghiệp.