(Thanhhoa.dcs.vn): Trên địa bàn tỉnh hiện có 20.520 doanh nghiệp đang hoạt động (gồm: 78 doanh nghiệp có vốn nhà nước, 112 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 20.330 doanh nghiệp ngoài quốc doanh); các doanh nghiệp có tổng số 400.110 lao động đang làm việc (doanh nghiệp có vốn nhà nước 13.800 người, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 200.150 người, doanh nghiệp ngoài quốc doanh 186.160 người).
Toàn tỉnh có 134 hòa giải viên lao động, trong đó 100% hòa giải viên có trình độ từ đại học trở lên (có 18 người có trình độ thạc sỹ, chiếm 12,43% tổng số hòa giải viên). Về chuyên ngành đào tạo: Luật 25 người (chiếm 18,66%), Hành chính nhà nước 10 người (chiếm 7,46%), ngành khác 99 người (chiếm 73,88%). Về kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quan hệ lao động: 25 người có kinh nghiệm dưới 03 năm (chiếm 18,66%), 25 người có kinh nghiệm từ 03 - 05 năm (chiếm 18,66%), 84 người có kinh nghiệm trên 05 năm (chiếm 62,69%).
Trong năm 2022, toàn tỉnh đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, tiền lương, quan hệ lao động cho gần 23.000 lao động, tại 500 doanh nghiệp, với các hình thức: cấp tờ rơi, tổ chức tập huấn, hội thảo chuyên đề, hội nghị đối thoại, đăng tải các tin, bài trên các phương tiện thông tin đại chúng... Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã thanh tra, kiểm tra pháp luật lao động tại 74 doanh nghiệp; về cơ bản, các doanh nghiệp đều chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật lao động; tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp thực hiện chưa đúng quy định về thời gian làm việc, hợp đồng lao động, thời gian thử việc...; đã kiến nghị UBND tỉnh xử phạt 02 doanh nghiệp vi phạm hành chính về thực hiện chính sách lao động.
Các doanh nghiệp đã điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng cho người lao động theo quy định; riêng các doanh nghiệp FDI đã điều chỉnh mức tăng từ 9% - 14%. Phần lớn doanh nghiệp đã chi trả tiền lương, tiền làm thêm giờ cho người lao động đầy đủ, kịp thời; nhiều doanh nghiệp đã xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động và chi trả tiền lương. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương mang tính đối phó; quy định bậc lương nhưng không xây dựng tiêu chuẩn nâng bậc nâng lương và thực hiện các chế độ theo thang, bảng lương đã ban hành.
Việc thực hiện đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Có 70,2% số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã tổ chức được hội nghị người lao động; 71% số doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại. Tuy nhiên, việc tổ chức Hội nghị người lao động ở một số doanh nghiệp còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao, một số nơi lồng ghép với hội nghị tổng kết năm, lễ ra quân sản xuất đầu năm.
Trong năm, có 147 lượt doanh nghiệp đăng ký nội quy lao động. Về cơ bản, nội dung của các bản nội quy lao động phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp; tuy nhiên, còn một số doanh nghiệp quy mô nhỏ xây dựng nội quy lao động sơ sài, chưa sát thực tế, còn sao chép nội dung để đăng ký cho đủ thủ tục. Các cơ quan chức năng đã tiếp nhận 74 bản thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp; 100% thỏa ước lao động tập thể có ít nhất 03 nội dung trở lên có lợi hơn cho người lao động, như: hỗ trợ tiền xăng xe, cơm trưa, nhà trọ... Tuy nhiên ở một số doanh nghiệp, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể còn hình thức, chất lượng chưa cao.
Trong năm, toàn tỉnh xảy ra 02 vụ đình công trái quy định (tại Công ty TNHH IVORY Việt Nam, huyện Hậu Lộc và Công ty TNHH Công nghệ thể thao Victory, huyện Thọ Xuân). Các cơ quan chức năng đã phối hợp giải quyết kịp thời các vụ việc, không để tình trạng đình công kéo dài, ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh, trật tự trên địa bàn.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã khảo sát chế độ tiền lương năm 2022 và thưởng Tết năm 2023 của người lao động tại 1.508 doanh nghiệp (thuộc 04 loại hình doanh nghiệp) sử dụng 216.171 lao động. Kết quả: tiền lương bình quân năm 2022 tại các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 7,6 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,1 triệu đồng so với năm 2021); công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 8,7 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,3 triệu đồng); doanh nghiệp dân doanh 6,3 triệu đồng/người/tháng (tương đương năm 2021); doanh nghiệp FDI 7,3 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,2 triệu đồng).
Mức thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cao nhất là 110,5 triệu đồng/người (tại Nhà máy sữa Lam Sơn - Chi nhánh Công ty cổ phần sữa Việt Nam); thấp nhất là 50 nghìn đồng/người (phổ biến tại nhiều doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp FDI).
Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân tại Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 2,8 triệu đồng/người (giảm 230 nghìn đồng so với năm 2022); công ty cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 6,2 triệu đồng/người (tăng 2,85 triệu đồng); doanh nghiệp dân doanh 4 triệu đồng/người (giảm 2,11 triệu đồng); doanh nghiệp FDI 4,1 triệu đồng/người (tăng 290 nghìn đồng). Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 359,3 triệu đồng/người (tại Công ty TNHH dầu thực vật khu vực miền Bắc); thấp nhất là 50 nghìn đồng/người (tại Công ty TNHH Sunny Apparel).