(Thanhhoa.dcs.vn): Đối với biên chế cán bộ, công chức: tổng biên chế cán bộ, công chức giao cho các sở, ngành, UBND cấp huyện là 3.698 biên chế (trong đó: cấp tỉnh 1.845 biên chế, cấp huyện 1.853 biên chế). Tính đến ngày 01/3/2023, tổng biên chế cán bộ, công chức thực hiện là 3.492 biên chế (trong đó: cấp tỉnh 1.771 biên chế, cấp huyện 1.721 biên chế), thấp hơn số giao là 206 biên chế, do nghỉ hưu, thực hiện tinh giản hoặc chưa tuyển dụng.

Việc quản lý và sử dụng biên chế cán bộ, công chức còn một số khó khăn do Trung ương lấy số liệu biên chế giao năm 2015 để làm cơ sở xác định việc tinh giản biên chế. Tuy nhiên, biên chế của tỉnh được giao năm 2015 thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung các tỉnh, thành phố khác, dẫn đến biên chế giao cho các cơ quan, đơn vị của tỉnh cơ bản chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và khối lượng công việc thực tế. Một số cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết biên chế cán bộ, công chức được giao, dẫn đến lãng phí biên chế trong nhiều năm.

- Đối với biên chế viên chức: biên chế viên chức giao năm 2022 là 61.444 biên chế (bao gồm cả 1.681 biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non và phổ thông công lập giao bổ sung năm 2022). Biên chế viên chức giao năm 2023 là 61.273 biên chế; ngoài ra, còn 15 biên chế dự phòng (chưa giao từ năm 2022). Tính đến ngày 01/3/2023, tổng biên chế viên chức thực hiện là 58.022 biên chế, thấp hơn số giao là 3.251 biên chế, do nghỉ hưu, thực hiện tinh giản, chuyển công tác hoặc chưa thực hiện tuyển dụng.

Hiện nay, biên chế sự nghiệp giao cho các sở, UBND cấp huyện, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh chưa bảo đảm định mức theo quy định của Trung ương, của UBND tỉnh trong các lĩnh vực sự nghiệp, đặc biệt là biên chế giáo dục, nhân viên y tế cấp xã…Bên cạnh đó, một số huyện có số lượng người làm việc trong khối trung học cơ sở cao hơn so với biên chế được giao, do đó ảnh hưởng đến việc tuyển dụng các khối còn lại.