(Thanhhoa.dcs.vn): Liên đoàn Lao động tỉnh hiện đang quản lý, chỉ đạo 27 Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố; 08 Công đoàn ngành và tương đương; 02 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc. Tính đến tháng 4/2023, toàn tỉnh có 3.668 đơn vị, trong đó khu vực HCSN có 2.877 đơn vị và khu vực SXKD 791 đơn vị. Tổng số công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) 347.325 người (khu vực HCSN 99.463 người, khu vực SXKD 242.970 người); tổng số đoàn viên Công đoàn 332.580 người.

Nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng của các tổ chức chính trị - xã hội trong triển khai thực hiện Quyết định số 218-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị (khóa XI); nhằm phát huy dân chủ, tham gia xây dựng đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của đảng; Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị triển khai, học tập, quán triệt Quyết định đến toàn thể cán bộ lãnh đạo chủ chốt Công đoàn các cấp, cán bộ công chức cơ quan LĐLĐ tỉnh; xây dựng Chương trình hành động số 08/CTr-LĐLĐ ngày 07/8/2014 về thực hiện Quyết định số 218- QĐ/TW của Bộ Chính trị và triển khai, thực hiện trong các cấp Công đoàn Thanh Hóa. LĐLĐ tỉnh đã chú trọng lồng ghép tuyên truyền, phổ biến các nội dung Quyết định số 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị với tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chế độ chính sách cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động, nhất là các chính sách, chế độ mới về Luật BHXH, Bộ luật Lao động..., góp phần nâng cao nhận thức, tư tưởng của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, nội quy cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công tác tham gia xây dựng Đảng được các cấp Công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện; các cấp Công đoàn đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy cơ cấu, kiện toàn cán bộ chủ chốt Công đoàn tham gia vào các cấp ủy đảng, như: tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng, 100% tổ chức cơ sở đảng đều có cơ cấu cán bộ Công đoàn cơ sở tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ cơ sở, chi bộ; ở cấp tỉnh, huyện đều có cán bộ chuyên trách Công đoàn tham gia vào cấp ủy các cấp. Công đoàn các cấp đã chủ động thực hiện góp ý định kỳ, thường xuyên, đột xuất một cách linh hoạt, phù hợp, tích cực tham góp ý các dự thảo các văn kiện đại hội đảng các cấp, nghị quyết, chỉ thị, quyết định, quy chế, quy định, kết luận... có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn các cấp; việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan đảng, cấp ủy, tổ chức đảng; mối quan hệ giữa cấp ủy, tổ chức đảng và đảng viên với đoàn viên Công đoàn, người lao động; góp ý trực tiếp với người đứng đầu cấp ủy cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ở địa phương tại các cuộc họp sinh hoạt chi bộ, sơ tổng kết năm... Các cấp Công đoàn đã tổ chức lấy ý kiến tham gia góp ý cho đảng viên, cán bộ lãnh đạo quản lý, góp ý kiến cho cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, thể hiện tính dân chủ, bình đẳng, sự thống nhất, đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị. Đến nay, các cấp Công đoàn đã tổ chức 4.133 cuộc, lần góp ý cho đảng viên và tổ chức cơ sở đảng; cán bộ, đoàn viên, người lao động đã tham gia đóng góp gần 40.000 lượt ý kiến cho đảng viên và tổ chức cơ sở đảng. Từ năm 2014 đến nay, đã giới thiệu trên 30.000 đoàn viên Công đoàn ưu tú được Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp, có gần 20.000 đoàn viên được kết nạp vào Đảng.

Tích cực đẩy mạnh các hoạt động góp ý xây dựng chính quyền; thực hiện đồng bộ các chức năng của Công đoàn, trong đó chú trọng chức năng trung tâm là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng, vấn đề nhà ở, việc ký kết hợp đồng lao động của công nhân, người lao động...; đại diện công nhân, người lao động ký thỏa ước lao động tập thể, tham gia thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng hệ thống thang bảng lương và quy chế nâng lương định kỳ cho người lao động; quan tâm xây dựng và thực hiện tốt các quy chế như: quy chế phối hợp, quy chế chi tiêu nội bộ, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; xây dựng và thực hiện tốt mối quan hệ hài hòa trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp và thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp; quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thông qua thực hiện tốt các nội dung hội nghị công chức, viên chức và hội nghị người lao động; phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Tham gia góp ý xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động như: tham gia vào dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm y tế, Luật BHXH; tham gia vào các chương trình trọng tâm về phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; các văn bản của các cấp, các ngành có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động.

Việc tham gia góp ý với các cơ quan tổ chức và góp ý đổi với cá nhân người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được các cấp Công đoàn được triển khai bằng nhiều hình thức, trong đó tập trung bằng hình thức lấy ý kiến tại hội nghị cán bộ công chức, viên chức (đối với cơ quan, đơn vị) và hội nghị người lao động (tại doanh nghiệp), các hình thức khác như tọa đàm, hội nghị, cuộc họp giao ban hàng tuần, tháng, quý, sơ kết 6 tháng, năm và qua các lớp tập huấn về các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, tham gia góp ý thông qua các cuộc tiếp xúc cử tri...; bỏ phiếu đánh giá tín nhiệm đối với cán bộ được đề bạt. Các ý kiến tham gia góp ý đều thẳng thắn, dân chủ, thể hiện tinh thần trách nhiệm và tính xây dựng cao. Qua đó các chế độ, tâm tư nguyện vọng của người lao động, đoàn viên Công đoàn đến phản ánh được giải quyết cơ bản thỏa đáng, đảm bảo tính dân chủ, hiệu quả, minh bạch. Cơ chế, chính sách pháp luật của Nhà nước ngày càng thông thoáng, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức cởi mở, góp phần nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, huyện...

Kết quả: 100% các cơ quan khối hành chính sự nghiệp tổ chức được hội nghị cán bộ công chức; 100% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động; 71,42% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động; các cấp Công đoàn đã tổ chức 55 hội nghị góp ý vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với trên 2.000 người tham dự, đóng góp 600 ý kiến liên quan đến nhiều vấn đề người lao động quan tâm; tổ chức 102 hội nghị góp ý vào dự thảo Luật Công đoàn với trên 3.000 người tham dự, đóng góp 800 ý kiến tham gia. LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri trước kỳ họp Quốc hội; tổ chức 02 hội nghị đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh với người lao động về các nội dung liên quan đến chế độ, chính sách; việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN; công tác quy hoạch, quản lý các doanh nghiệp; quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn..., thông qua đối thoại các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn được Chủ tịch UBND tỉnh làm rõ, giao cho các cơ quan, đơn vị chức năng giải quyết theo thẩm quyền.

Bên cạnh những ưu điểm, kết quả đã đạt được, một số Công đoàn cơ sở chưa chú trọng tổ chức quán triệt, xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định 218-QĐ/TW nên nhận thức của một bộ phận cán bộ, đoàn viên, người lao động về công tác góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền chưa đầy đủ; một số Công đoàn cơ sở còn lúng túng về nội dung và phương pháp triển khai thực hiện, việc phối hợp triển khai thực hiện chưa đồng bộ, cụ thể. Chất lượng, hiệu quả công tác tham gia góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền ở một số đơn vị còn thấp...

Thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh xác định một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau đây:

Thứ nhất, tiếp tục tuyên truyền, quán triệt trong cán bộ, đoàn viên, người lao động về ý nghĩa, mục đích, quan điểm, tính chất, nội dung của Quyết định 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị (Khóa XI); chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai thực hiện nghiêm túc Quyết định 218-QĐ/TW và các kế hoạch, hướng dẫn của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Chính quyền.

Hai là, căn cứ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, chương trình công tác hàng năm của cấp ủy, chính quyền; các cấp Công đoàn cụ thể hóa nhiệm vụ tham gia góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền vào chương trình công tác. Tập trung thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tham gia góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền. Kịp thời nắm bắt thông tin, dư luận xã hội, những vấn đề bức xúc, nổi cộm trong cán bộ, đoàn viên, người lao động để trao đổi phản ánh thông tin với các cơ quan Nhà nước, các ngành chức năng giải quyết theo quy định.

Ba là, chú trọng phối hợp, phát huy vai trò phản biện của các cấp Công đoàn đối với dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Nâng cao chất lượng góp ý xây dựng Chính quyền tại các kỳ họp HĐND, tiếp xúc cử tri, góp ý cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định; tham mưu, phối hợp tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp với cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Bốn là, thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện quy định về góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền của các cấp Công đoàn trong tỉnh, đánh giá tình hình và kết quả thực hiện Quy chế, Quy định của Bộ Chính trị tại các cấp Công đoàn.

Năm là, đẩy mạnh thông tin, truyền thông về các tấm gương, mô hình điển hình tiên tiến trong hoạt động góp ý xây dựng Đảng, Chính quyền ở các cấp Công đoàn nhằm nhân rộng các mô hình và các phong trào thi đua góp phần xây dựng Đảng, Chính quyền trong sạch, vững mạnh.