(Thanhhoa.dcs.vn): Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Văn bản hướng dẫn doanh nghiệp về thực hiện một số quy định của Bộ luật Lao động về thử việc và thời gian làm việc đối với người lao động. Cụ thể:

*Quy định về thử việc đối với người lao động:

Về thử việc đối với người lao động, pháp luật lao động đã quy định cụ thể tại Điều 24, Điều 25, Điều 26, Điều 27 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động có quy định khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, trường hợp người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng thử việc thì pháp luật lao động khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn so với quy định để người lao động thử việc có giao kết hợp đồng thử việc hay giao kết hợp đồng lao động đều có quyền, lợi ích như nhau. Các nội dung quyền, lợi ích cụ thể do hai bên thỏa thuận.

• Thời gian làm việc đối với lao động nữ:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động, để xác định thời gian làm việc của người lao động có ngoài thời gian làm việc bình thường hay không, đề nghị Công ty căn cứ vào thời giờ làm việc bình thường đã được doanh nghiệp quy định tại nội quy lao động trên cơ sở ý kiến thống nhất của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Đồng thời, việc làm thêm giờ xuất phát từ yêu cầu của người sử dụng lao động và phải được người lao động đồng ý, các trường hợp không thỏa mãn quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động thì không được tính là làm thêm giờ.

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để làm việc trong thời gian được nghỉ theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, tiền lương của người lao động trong trường hợp này do hai bên thỏa thuận.