(Thanhhoa.dcs.vn): Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) đã ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nội dung của Nghị quyết cùng với Quy định số 214-QĐ/TW ngày 02/01/2020 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và nhiều văn bản khác về công tác cán bộ từ sau nhiệm kỳ Đại hội XII của Đảng đến nay đã cho thấy sự quan tâm, chú trọng đến chất lượng công tác cán bộ, trong đó thu hút, trọng dụng cán bộ chuyên nghiệp, thực sự có tài năng làm việc trong hệ thống các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội.

Ngày 12/3/2012, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về "Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu Thanh Hóa thành tỉnh tiên tiến vào năm 2020". Ngay sau khi Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng, ban hành Kế hoạch số 26- KH/TU ngày 29/3/2012 về thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" và Nghị quyết 04-NQ/TW của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh để triển khai học tập; trên cơ sở đó, các cấp ủy đảng trong toàn Đảng bộ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, triển khai học tập, quán triệt, thực hiện Nghị quyết của Tỉnh ủy gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XI).

Công tác lựa chọn, đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý được quan tâm, chú trọng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng và ban hành Đề án số 01-ĐA/TU ngày 03/02/2012 về đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Thanh Hóa; trên cơ sở đó, đã có 26 đồng chí được tuyển chọn qua các bước kiểm tra, sát hạch (từ hơn 300 người) đi học thạc sĩ tại các nước Anh, Australia và đã trở về công tác tại các sở, ban, ngành, địa phương của tỉnh. Từ năm 2015 đến nay, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định về công tác cán bộ cho phù hợp với quy định của Trung ương và tình hình thực tiễn để thống nhất thực hiện, bảo đảm đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở về xây dựng đội ngũ cán bộ và thực hiện các khâu trong công tác cán bộ nói chung; đã ban hành 07 văn bản có liên quan đến cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội và cán bộ trẻ, như: Kết luận số 26-KL/TU ngày 23/6/2016 về thực hiện một số nội dung về công tác cán bộ trong khâu đột phá thứ 4 của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII; Kế hoạch 52-KH/TU ngày 27/6/2017 về tổng kết thực hiện nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kế hoạch số 82-KH/TU ngày 04/4/2018 về bồi dưỡng cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026; Kế hoạch số 107- KH/TU ngày 21/8/2018 về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Chương trình hành động số 13-CTr/TU ngày 16/4/2021 về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng; tạo chuyển biến rõ nét trong sắp xếp tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ; Chương trình hành động số 26-CTr/TU ngày 14/01/2022 về thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; Kết luận số 934-KL/TU ngày 05/9/2022 về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Trên cơ sở các quy định của Chính phủ và quan điểm, chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, HĐND tỉnh đã ban hành 04 Nghị quyết (Nghị quyết số 36/2016/NĐ-HĐND ngày 08/12/2016 về việc hỗ trợ kinh phí đối với cán bộ, công chức viên chức được cử đi đào tạo và thưởng khi được công nhận bổ nhiệm chức danh Giáo sư, Phó Giám sư; Nghị quyết số 44/2016/NQ-HĐND ngày 08/12/2016 về chính sách hỗ trợ hoạt động và thu hút, đào tạo cán bộ, giảng viên cho Phân hiệu Trường Đại học Y Hà Nội tại Thanh Hóa, hướng tới thành lập Trường Đại học Y Thanh Hóa; Nghị quyết số 69/2017/NQ-HĐND ngày 02/7/2017 về chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2017-2020; Nghị quyết số 238/2019/NQ- HĐND ngày 12/12/2019 về việc sửa đổi một số nội dung Nghị quyết số 44/2016/NQ-HĐND của HĐND tỉnh). UBND tỉnh đã ban hành 04 văn bản (Quyết định số 505/2017/QĐ-UBND ngày 17/02/2017 quy định việc thực hiện hỗ trợ kinh phí đối với cán bộ, công chức viên chức được cử đi đào tạo và thưởng khi được công nhận bổ nhiệm chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư theo Nghị quyết số 36/2016/NĐ-HĐND ngày 08/12/2016 của HĐND tỉnh Thanh Hóa; Kế hoạch 15/KH-UBND ngày 22/01/2019 về triển khai thực hiện Chỉ thị số 28/CT-TTg ngày 18/9/2018 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh bồi dưỡng trước khi bố nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức; Kế hoạch số 22/KH-UBND ngày 25/01/2019 về triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; Công văn số 12199/UBND-THKH ngày 12/9/2019 về việc điều chỉnh Kế hoạch số 22/KH-UBND ngày 25/01/2019); trong đó, quy định cụ thể các nội dung công việc, phân công nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh trong công tác triển khai thực hiện.

Đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức được 02 lớp bồi dưỡng cho 151 đồng chí là cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026; mời giảng viên là Giáo sư, Phó giáo sư, giảng viên cao cấp của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, lãnh đạo và chuyên gia của các bộ, ngành Trung ương và các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, trực tiếp trao đổi tại các lớp bồi dưỡng. Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, uy tín vào các chức danh chủ chốt của tỉnh được chú trọng, có 15 lượt cán bộ trẻ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025 và nhiệm kỳ 2025-2030, 01 đồng chí được quy hoạch ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy cả 02 nhiệm kỳ. Trong nhiệm kỳ 2015-2020 đã bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử 591 lượt cán bộ giữ các chức vụ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó có 103 lượt cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi), chiếm 17,42%.

Trên cơ sở Nghị quyết của HĐND tỉnh, các văn bản cụ thể hóa của UBND tỉnh và nhu cầu tuyển dụng công chức, viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, các cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo hình thức xét tuyển với nội dung, trình tự, thủ tục tuyển dụng theo quy định. Đến nay, tại Sở Công Thương đã tuyển dụng được 01 trường hợp là cán bộ khoa học trẻ; Sở Khoa học và Công nghệ tuyển dụng 01 trường hợp thuộc diện chính sách thu hút. Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh đã theo dõi, phát hiện và lập danh sách gửi về Sở Nội vụ 20 sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thuộc diện áp dụng chính sách đê xây dựng cơ sở dữ liệu chung của tỉnh và báo cáo Bộ Nội vụ. Các đối tượng cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng và bố trí đúng với vị trí việc làm tuyển dụng; thực hiện chế độ tập sự, chính sách tiền lương (hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm) theo quy định; được tạo điều kiện làm việc để phát huy được hết năng lực, sở trưởng công tác. Từ khi được tuyển dụng đến nay, 02 trường hợp được thu hút, tuyển dụng đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được đánh giá có triển vọng trong công tác.

Về chính sách hỗ trợ hoạt động và thu hút, đào tạo cán bộ, giảng viên cho Phân hiệu Trường Đại học Y Hà Nội tại Thanh Hóa, hướng tới thành lập Trường Đại học Y Thanh Hóa theo các Nghị quyết của HĐND tỉnh, đã thu hút được 69 bác sĩ nội trú, hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú cam kết phục vụ tối thiểu 10 năm tại Phân hiệu. Tính đến nay, có 30 bác sỹ nội trú được hỗ trợ với số tiền 6.900 triệu đồng; trong đó, có 09 bác sỹ nội trú khóa 41 (2016-2019) đã tốt nghiệp và tham gia làm việc tại các bệnh viện trên địa bàn tỉnh. Những chính sách hỗ trợ của tỉnh đã tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học; hiện nay Thanh Hóa là tỉnh có Phó Giáo sư trẻ nhất nước (PGS. TS Đoàn Văn Trường, Phó Trưởng khoa Văn hóa - Xã hội, Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch).

Bên cạnh những ưu điểm, kết quả đã đạt được, việc triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, tuyển dụng, thu hút cán bộ có năng lực, cán bộ trẻ trên địa bàn tỉnh còn gặp một số hạn chế, khó khăn, đó là: Cơ chế, chính sách của tỉnh chưa đa dạng, mới chủ yếu tập trung trong lĩnh vực y tế; chế độ, chính sách ưu đãi đối với nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội vẫn chưa đủ sức thu hút để lựa chọn làm việc lâu dài tại các cơ quan Đảng, Nhà nước; một số cơ quan, đơn vị chưa quan tâm, chú trọng đến công tác phát hiện, thu hút, ưu tiên tuyển dụng đối với đối tượng sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; nhiều đối tượng đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn thu hút, tuyển dụng nhưng đã có công việc ổn định tại các doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế lớn, không có nguyện vọng thay đổi nơi công tác hoặc vào làm việc trong cơ quan Đảng, Nhà nước; trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và cán bộ được quy hoạch vào các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, tỷ lệ cán bộ trẻ còn thấp...