(Thanhhoa.dcs.vn): Thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh về việc tăng cường công tác nắm bắt tình hình ANTT tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Văn bản số 173/SLĐTBXH-LĐVL ngày 10/01/2023 đề nghị các ban, ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh tăng cường công tác nắm tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Theo đó, Sở Lao động TBXH đề nghị Ban Quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp; UBND các huyện, thị xã, thành phố: Rà soát, nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh trên địa bàn quản lý; đặc biệt là các doanh nghiệp gặp khó khăn về hoạt động sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến việc làm (báo cáo số liệu cụ thể nếu có) và các chế độ của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn và dự kiến năm 2024. Cập nhật tình hình thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn đối với các doanh nghiệp, đặc biệt quan tâm đến tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp không thưởng Tết (nếu có). Nắm bắt Kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn của các doanh nghiệp (đảm bảo quy định tại điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động; Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Thông báo số 188/TB-SLĐTBXH ngày 30/11/2023 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội); các chế độ đối với người lao động trong trường hợp doanh nghiệp có kế hoạch cho người lao động nghỉ làm việc vào thời gian khác quy định của pháp luật lao động hoặc làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ngừng việc (nếu có) trong dịp Tết. Kịp thời xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy đinh của pháp luật lao động. Thống kê nhu cầu tuyển dụng dự kiến năm 2024 của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trên địa bàn, kịp thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi có diễn biến xấu ảnh hưởng đến quan hệ lao động trên địa bàn quản lý.

Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo Công đoàn cơ sở tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, các ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện, tuân thủ pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội; xử lý kịp thời đối với các trường hợp vi phạm, đảm bảo duy trì quan hệ lao động hài hòa trên địa bàn.

Đề nghị VCCI Thanh Hóa, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh, Liên minh Hợp tác xã tỉnh tuyên truyền, hướng dẫn người sử dụng lao động trong tổ chức thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội đảm bảo chế độ cho người lao động, khuyến khích thực hiện các chế độ có lợi hơn cho người lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn.

Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là các doanh nghiệp có nhiều lao động đang làm việc (da, giầy, may mặc), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phải tuân thủ pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội: Trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh và Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (có văn bản gửi kèm theo), chủ doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn cơ sở bố trí thời gian nghỉ tết Nguyên đán phù hợp để người lao động về quê ăn tết, sum họp cùng gia đình.

Việc thưởng tết cho người lao động, căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, quy chế thưởng và các thỏa thuận khác với người lao động. Người sử dụng lao động thống nhất với Công đoàn cơ sở để đưa ra mức thưởng tết cho người lao động nhằm động viên khuyến khích và tạo tiền đề cho một năm mới người lao động phát huy khả năng, trí tuệ của mình làm việc đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp.

Đối với việc bố trí cho người lao động nghỉ chờ việc, nghỉ luân phiên, nghỉ việc ngày thứ Bảy không hưởng lương trong thời gian không có đơn hàng sản xuất: Chủ sử dụng lao động phối hợp với Công đoàn cơ sở căn cứ Hợp đồng lao động đã giao kết, các thỏa thuận giữa hai bên để thực hiện các quy định về tiền lương tại Chương VI Bộ Luật Lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị các ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc thẩm quyền quản lý. Các doanh nghiệp bố trí lao động làm việc hợp lý, thực hiện đảm bảo các quy định của pháp luật về lao động, về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.