(Thanhhoa.dcs.vn): Trong năm 2023, Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tinh giản biên chế theo đúng quy định, góp phần nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cụ thể như sau:

- Về tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 của Chính phủ): Tổng số đối tượng tinh giản biên chế là 237 người (gồm: 58 công chức, 177 viên chức, 02 lao động hợp đồng).

Chia theo lý do tinh giản biên chế, có 168 đối tượng do xếp loại chất lượng hằng năm (gồm 35 công chức, 133 viên chức), chiếm tỷ lệ 70,9%; có 54 đối tượng do chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ (gồm 38 viên chức, 15 công chức), chiếm tỷ lệ 22,9%; 06 đối tượng do dôi dư, sắp xếp lại tổ chức bộ máy hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức (gồm 04 viên chức, 02 lao động hợp đồng), chiếm tỷ lệ 2,5%; 06 đối tượng dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã (gồm 04 công chức), chiếm tỷ lệ 2,5%; 02 đối tượng lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ (gồm 01 công chức, 01 viên chức), chiếm tỷ lệ 0,8%; 01 đối tượng viên chức do không đảm bảo sức khỏe, chiếm tỷ lệ 0,4%.

Chia theo chính sách được hưởng, có 195 đối tượng thực hiện chính sách về hưu trước tuổi (gồm 150 viên chức, 43 công chức, 02 lao động hợp đồng), chiếm tỷ lệ 82,3%; 42 đối tượng thực hiện chính sách thôi việc (gồm 27 viên chức, 15 công chức), chiếm tỷ lệ 17,7%.

- Về tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế: Tổng số đối tượng tinh giản biên chế là 49 người (gồm: 25 công chức, 24 viên chức).

Chia theo lý do tinh giản biên chế, có 29 đối tượng do xếp loại chất lượng hằng năm (gồm 16 công chức, 13 viên chức), chiếm tỷ lệ 59,1%; có 16 đối tượng do chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ (gồm 10 viên chức, 06 công chức), chiếm tỷ lệ 32,6%; 04 đối tượng dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm (gồm 03 công chức, 01 viên chức), chiếm tỷ lệ 8,3%.

Chia theo chính sách được hưởng, có 32 đối tượng thực hiện chính sách về hưu trước tuổi (gồm 19 viên chức, 13 công chức), chiếm tỷ lệ 65,3%; 17 đối tượng thực hiện chính sách thôi việc (gồm 12 viên chức, 05 công chức), chiếm tỷ lệ 34,7%.

Tuy nhiên, việc thực hiện tinh giản biên chế vẫn còn một số hạn chế, đó là: một số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng vẫn chưa nhận thức được tầm quan trọng của việc thực hiện tinh giản biên chế nên chưa thực sự có tinh thần phối hợp thực hiện. Công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm chưa thực sự triệt để, do đó việc đưa ra khỏi bộ máy đối với những người có năng lực chuyên môn yếu kém chưa thực sự hiệu quả. Vẫn còn tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, muốn giữ ổn định tổ chức, bộ máy và biên chế hiện tại của các cơ quan, đơn vị; người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chưa thật sự mạnh dạn, thẳng thắn, khách quan trong quản lý, sử dụng, đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức để làm cơ sở thực hiện tinh giản biên chế. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng thực hiện tinh giản biên chế nhưng không thể thực hiện vì chưa đảm bảo các điều kiện theo quy định. Đối với sự nghiệp y tế, giáo dục và đào tạo phải đảm bảo số lượng nhân viên y tế/giường bệnh, giáo viên/lớp theo quy định nên khó thực hiện tinh giản biên chế…